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Rupture anticipée du CDD : les précautions à prendre

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La rupture anticipée du contrat à durée déterminée, qu'elle soit à l'initiative de l'employeur ou du salarié, est souvent un exercice délicat.

Rompre le contrat avant le terme convenu (ou avant la fin

de la durée minimale stipulée au contrat ou la réalisation de l'objet du contrat, si le CDD a été conclu sans terme précis) n'est en effet autorisé que dans quelques cas strictement encadrés par la loi et la jurisprudence.

Des règles qu'il est impératif de bien maîtriser afin d'éviter le risque de contentieux et de lourdes conséquences financières. Télécharger le dossier de Liaisons sociales Quotidien : Rupture anticipée du CDD, les précautions à prendre

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