Indemnité de licenciement

Mise à jour : 13 avril 2023
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Indemnité de licenciement

S'agit-il d'un licenciement pour ?

L’indemnité légale de licenciement n’est pas obligatoire si le salarié est licencié pour faute grave ou lourde.

Quelle sera l'ancienneté du salarié à la date envisagée de la rupture ?

ans
mois

Quel est le dernier mois rémunéré connu?

Mois Rémunération mensuelle brute (primes incluses) La rémunération mensuelle brute doit intégrer l’ensemble des éléments de rémunération y compris les primes et rémunérations variables, à l’exclusion des remboursements de frais et des sommes attribuées au titre de la participation et de l’intéressement.
MM / AAAA
€
MM / AAAA
€
MM / AAAA
€
MM / AAAA
€
MM / AAAA
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MM / AAAA
€
Mois Rémunération mensuelle brute (primes incluses) La rémunération mensuelle brute doit intégrer l’ensemble des éléments de rémunération y compris les primes et rémunérations variables, à l’exclusion des remboursements de frais et des sommes attribuées au titre de la participation et de l’intéressement.
MM / AAAA
€
MM / AAAA
€
MM / AAAA
€
MM / AAAA
€
MM / AAAA
€
MM / AAAA
€

Une prime annuelle ou exceptionnelle a-t-elle été versée au cours de ces trois derniers mois ? Si oui, de quel montant ?

€

Si vous avez une convention collective, prévoit-elle une indemnité de licenciement ? Si oui de quel montant?

mois
de salaire par année d'ancienneté pour les années jusqu'à
ans
Ajouter une ligne
mois
de salaire par année d'ancienneté au delà de
ans
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