Période d'essai

Afficher/réduire Non obligatoire en théorie mais fréquemment insérée en pratique dans le contrat de travail, la période d'essai a une durée maximale qui varie selon la catégorie professionnelle du poste auquel le salarié est recruté, ces règles devant être combinées avec celles prévues le cas échéant par un accord de branche, et tenir compte des éventuelles périodes de travail antérieurement accomplies dans l'entreprise par l'intéressé.

Les conditions de son renouvellement obéissent à un formalisme strict.

Selon que le contrat est à durée indéterminée ou déterminée, le délai de prévenance à respecter avant d'user de la faculté de rompre l'essai varie respectivement selon le temps de présence du salarié dans l'entreprise ou celui de la durée du contrat.

Deux infographies complètes, en cinq questions/ réponses pratiques, permettent de faire le tour de la question : Legal Design Periode_essai

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