Télétravail
Mise à jour : 14 avril 2023Le télétravail permet au salarié d'effectuer son travail en dehors des locaux de l'entreprise. C'est une forme particulière d'organisation du travail rendue possible par les technologies de l'information et de la télécommunication.
Comment se définit le télétravail ?
Le télétravail désigne les formes d'organisation où un salarié effectue son travail hors des locaux de l'employeur en utilisant les technologies de l'information et de la communication, alors qu'il aurait pu l'exécuter dans ces locaux C. trav., art. L. 1222-9.
Attention
Il ne faut pas confondre télétravail et le « travail au domicile ». Celui-ci désigne une modalité d'organisation du travail classique : un travail sédentaire au domicile du salarié, l'exécution de tâches précises, à la commande, moyennant une rémunération forfaitaire, et sans lien de subordination exigé entre le donneur d'ouvrage et le travailleur C. trav., art. L. 7412-1.
Quelles sont les différentes formes de télétravail ?
La définition du télétravail est assez large pour englober des formes et des lieux de travail différents et recouvrir en pratique de multiples situations :
- télétravail sédentaire : le salarié travaille exclusivement à son domicile, en utilisant un matériel mis à sa disposition par l'employeur, ou dans un centre de proximité
- télétravail alterné ou pendulaire : le salarié alterne des périodes de travail à son domicile et sur son lieu de travail
- télétravail nomade : le salarié conserve un bureau sur le lieu de travail, mais il a recours aux technologies de l'information et aux outils de travail mobiles pour pouvoir travailler depuis n'importe quel lieu.
La fréquence du télétravail peut également varier. Il peut être régulier ou n'être utilisé que de manière occasionnelle, pour répondre à des circonstances particulières.
Quel est l'intérêt du télétravail ?
Le télétravail constitue un moyen pour les entreprises de moderniser l'organisation du travail et d'améliorer la qualité de vie et les conditions de travail des salariés. Il est gage, pour le salarié, d'une plus grande autonomie et d'une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. Il répond en particulier aux problèmes de déplacement entre le domicile et le lieu de travail.
créez votre compte gratuitement !
créez votre compte gratuitement !
Il ne faut pas confondre télétravail et le « travail au domicile ». Celui-ci désigne une modalité d'organisation du travail classique : un travail sédentaire au domicile du salarié, l'exécution de tâches précises, à la commande, moyennant une rémunération forfaitaire, et sans lien de subordination exigé entre le donneur d'ouvrage et le travailleur C. trav., art. L. 7412-1.